[초고령사회 #2] 일본 도요타 기업 70세까지 재고용... 우리도 정년 나이 늘려야 할 때

- 고령화사회: 만 65세 이상의 인구가 전체 인구의 7% 이상인 경우

(우리나라는 2000년에 고령화사회에 진입하였습니다)

 

- 초고령사회: 만 65세 이상의 인구가 전체 인구의 20% 이상인 경우

(우리나라는 2025년에 초고령화사회에 진입할 것으로 예상을 하고 있습니다.)

일본은 오랫동안 저출산 고령화를 겪고 있으며, 일손 부족 해결을 위해 1980년대부터 수십 년에 걸쳐 단계적으로 정년을 높이고 고령자 고용 촉진책을 독려하고 있습니다.


그리고

5월 8일 아사히 신문 보도에 따르면...

도요타자동차 기업은 인사 제도를 개편해서 올해(24년) 8월부터 재고용 연령을 기존 65세에서 70세로 늘린다고 합니다.


현재 일본은 법적 정년은 60세라고 하네요~

 

그리고

재고용 했을 때는 기존 임금에서 절반으로 줄어드는 부분을 도요타자동차는 회사 공헌도 등을 감안해 임금을 무리하지 않게 깎을 방침이라고 하네요.

 

우리나라도 내년(2025년)부터 초고령사회에 진입할 예정이고,

초고령사회를 진입하고 고령화사회가 40~50년 갈 것으로 본다면...

 

우리도 법적 정년 연장을 순차적으로 늘리거나 도요타자동차 기업처럼 임금을 깎더라도 재고용 연령을 70세까지 늘린다면... 노인 빈곤율을 조금이나마 줄일 수 있지 않을까 생각을 해봅니다.

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# 24.05.27